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對新品種試驗人員作用及待遇的探討1

更新時間:2008-08-01      點擊次數(shù):2447

 

河北省承德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所
農(nóng)作物新品種試驗工作,近年來得到了各級種子管理部門和種子企業(yè)的高度重視,由全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心直接負責(zé)管理*試驗工作,并投入了大量的財力和物力。近幾年,全國各地都相繼建立了穩(wěn)定的試驗站、點,并培養(yǎng)出一批熟悉和精通該項工作的業(yè)務(wù)人員,通過審定的一批品種已進入商品化和生產(chǎn)應(yīng)用,產(chǎn)生了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。新品種試驗是專家育種與生產(chǎn)推廣應(yīng)用過程中*的重要環(huán)節(jié)。這一中間環(huán)節(jié),負責(zé)試驗的專業(yè)技術(shù)人員付出大量辛苦的勞動,從中發(fā)現(xiàn)品種的許多優(yōu)點和不足之處,有一定的技術(shù)含量,在新品種選育、銷售及生產(chǎn)推廣之間起到了橋梁的作用。該項工作也是對新品種育成后的技術(shù)完善過程,育種家不可能有充足的精力去做運些后期工作。因此,科研育種機構(gòu)和種子經(jīng)營企業(yè)不但要重視該項工作,而且還要對從事本項工作的專業(yè)技術(shù)人員給予重視和待遇方面的政策性鼓勵。
1存在的問題
目前,科研育種單位和種子企業(yè)對新品種育成人員已有較為明確的鼓勵政策,如育種專家享有品種育成權(quán),品種育成后經(jīng)種子管理部門審定,形成商品化后可獲得較高的經(jīng)濟回報,品種推廣應(yīng)用到一定面積取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益,申報科技成果獲得相應(yīng)級別獎勵后,可作為育成人員晉職、晉級的依據(jù)和條件。新品種投入生產(chǎn)后,負責(zé)種子生產(chǎn)的人員,繁、制種生產(chǎn)任務(wù)完成既定計劃任務(wù)或超計劃指標(biāo),取得質(zhì)量合格的種子后可以拿到相應(yīng)的提成獎勵。承擔(dān)種子銷售工作的人員,預(yù)期完成銷售任務(wù),也可以拿到銷售提成獎勵。從事新品種試驗的人員,主要完成品比試驗、區(qū)域試驗、生產(chǎn)試驗和進行廣泛的多點觀察鑒定試驗、較大面積示范等一系列繁重的工作任務(wù)。外引品種(組合)還要增加品種觀察鑒定試驗,抗病、蟲害接菌鑒定試驗,抗逆性栽培試驗等。而負責(zé)這些試驗的人員按試驗裎序取得試驗結(jié)果,付出了大量的辛勤勞動。其結(jié)果是承擔(dān)試驗的人員卻榜上無名,享受不到直接經(jīng)濟回報,在一些單位卻享受著zui普通人員的工資待遇。工作上不占位置,不能申報獎勵,更沒有晉升的機會。對于從事這些工作任務(wù)的科技人員,工作的付出和成績被忽略,缺乏激勵政策,沒有正常發(fā)揮科技人員的工作積極性,難以安心工作,鉆研業(yè)務(wù)知識;這種狀態(tài)下難以做到客觀公正地反映品種的真實性,長此下去難以保證試驗工作質(zhì)量的提高,有可能形成阻礙新品種推出的瓶頸。
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